起一个好名字,意味着赋予事物一个承载意义、期望与身份的符号,并借此为其未来的发展铺设一条充满可能性的道路。它不仅仅是一个称呼,更是一种深远的祝福、一个无声的预言、一个身份认同的起点,其象征未来的意义体现在以下几个方面: 1. 承载期望与愿景: 个人: 父母给孩子取名,往往寄托着对孩子未来的期望(如“志远”、“嘉慧”、“安然”)、对品德的期许(如“仁杰”、“守信”、“思齐”)、对人生状态的祝愿(如“乐康”、“欣悦”、“安宁”)或对家族传承的延续(如特定的字辈、纪念先祖)。 企业/品牌: 一个好的公司或品牌名称,需要体现其核心价值(如“诚信”、“创新”)、市场定位(如“高端”、“亲民”)、行业特性(如“迅捷”、“稳健”)以及未来的发展蓝图(如“环球”、“未来”、“领航”)。 项目/活动: 名称需要清晰传达项目/活动的目标(如“曙光计划”、“春风行动”)、核心理念(如“和谐共生”、“智慧未来”)以及想要实现的积极影响。 2. 塑造第一印象与身份认同: 名字是“第一张名片”: 一个恰当、响亮、富有内涵的名字能迅速在他人心中建立积极的初步印象,激发好奇心和好感度。这为未来的互动和关系建立打下了基础。 定义身份核心: 名字是个人、组织或事物最核心的身份标识。它帮助确立“我是谁”、“我们代表什么”。一个强大的名字能强化内部成员的归属感和自豪感,也帮助外界快速理解其本质。 3. 蕴含潜力与可能性: “名正则言顺”: 一个寓意积极、方向明确的名字,仿佛为未来的发展指明了一个方向。它像一个无形的灯塔,引导着个体或组织朝着名字所蕴含的美好愿景努力。 激发内在动力: 一个充满力量和希望的名字,本身就能对拥有者(人或组织)产生积极的暗示和心理激励,鼓励其努力去“配得上”这个名字所代表的品质和未来。 4. 象征连接与传承: 连接过去与未来: 名字常常承载着历史(家族姓氏、文化典故)、当下(时代特征、父母心境)和对未来的展望。它像一个纽带,连接着起源和归宿。 建立情感纽带: 一个被用心赋予、饱含深情的名字,能建立起拥有者与命名者(如父母与孩子)之间深厚的情感联系。这份情感是未来关系的重要基石。 传承价值: 名字中蕴含的价值观(如勇敢、智慧、仁爱)或精神(如探索、坚韧、合作)是希望在未来得以延续和发扬光大的。 5. 在市场中建立差异化与价值: 品牌资产的核心: 在商业领域,一个好的名字是品牌最核心的无形资产之一。它帮助在拥挤的市场中脱颖而出,建立独特的品牌形象,承载品牌承诺,并最终影响消费者未来的购买决策和忠诚度。一个有远见的名字能为品牌未来的价值增长奠定基础。 总结来说,“起一个好名字意味着什么,象征着未来”的核心在于: 意味着: 深思熟虑地注入期望、定义身份、赋予意义、建立连接、并期望其成为未来发展的重要助力。 象征着: 一个充满希望的起点、一个有待实现的蓝图、一种无形的引导力量、以及一份承载着祝福与责任的传承。 它是对未来潜力的一种具象化表达和积极召唤。 因此,起名绝非随意之举,而是一项面向未来的、充满创造力和责任感的仪式。一个好的名字,如同一颗精心挑选的种子,蕴含着破土而出、茁壮成长、最终绽放出美好未来的无限可能。它既是当下的承诺,也是通往未来的第一声回响。

绿地、远洋、金地、绿城、万科,房地产行业的五家“公众企业”

绿地、远洋、金地、绿城、万科,房地产行业的五家“公众企业”


文丨地产三哥

多年前,三哥还在商海泅渡。

曾经遇到过两位前辈,成功的从小船上了大船,乃至上了岸。

一位前辈创办二十多年的工厂,由一家央企地方子公司投资控股了,之前工厂的经营并不出色,三哥做出这个判断,是因为作为它的供货商,三哥有时必须要接受频繁推迟的账期承诺。

饶是如此,他在当地的民营同行中已算是矮子中的将军了。

自从跨入央企序列,虽然只是地方末梢,那感觉也是鸟枪换炮,对供应商来说,“账期尽管推,不供货算我输。”

另一位前辈的上市公司,经营的不错,但在行业中如果想要持续领先甚至进入全球竞争,也有资源瓶颈,最终引入一家央企战略投资者成为公司大股东

效果直接反应在股价上,几年时间股价蹭蹭蹭的翻了几番。

那种安全感,就像刷在农村墙上的广告:“XX银行,国家信誉,存款安全”,直抵心灵深处。

当然,这个XX银行不是出事的那几家村镇银行。

说起国资入股这事,6月1号,建业地产喜迎国资入股意向,投资者河南同晟置业有限公司收购29.01%的建业地产股份,此外还会认购7.08亿元港币的可换股债券

河南同晟置业是100%的国有股权。

如果最终协议在7月1日之前签订,“92派”代表人物胡葆森先生成功混改。

一、大清朝的黄马褂

在大清朝,赏穿黄马褂是一件莫大的荣誉。

整个清朝,只有三种人能够穿黄马褂

第一种,皇帝巡幸时的随从和卫护。

“凡领侍卫内大臣、内大臣、前引十大臣、护军统领、侍卫班领,皆例准穿黄马褂,其目的是为了壮观。

第二种,皇帝狩猎行围时侍卫、大臣、亲王。

满清一朝,能扈从热河的,还能参与射猎、比武的都是有身份、有地位的。“御前大臣、乾清门大臣、侍卫及文武诸臣,以大射中侯,必特赐之(黄马褂),以示宠异。”

第三种,有勋绩的高级军事将领或统兵文职大员。清末在镇压太平军、捻军时,很多文武大臣都曾得到赏穿黄马褂

黄马褂虽然都是黄色,但也有色差。

在清代服制的色泽礼仪规定中,黄色有明黄、金黄、杏黄等多种类别。

明黄就是淡黄,是皇家的专用颜色。

一般贵族只能用金黄色,就是深黄色。

平民只能用杏黄色,就是发红的黄色,偏橙色。

福格《听雨丛谈·黄马褂》载:

巡行扈从大臣,如御前大臣、内大臣、内廷王大臣、侍卫什长,皆例准穿黄马褂,用明黄色。

正黄旗官员、兵丁之马褂,用金黄色。

勋臣军功有赏给黄马褂、赏穿黄马褂之分,赏给只所赐一件,赏穿则可按时自做服用,亦明黄色。

黄马褂是身份地位的象征。

从显摆角度来说,效果比深圳多少台宾利车、上海多少套房强多了,黄马褂有钱不一定能买的来。

从实际功用来说,堪比过去的软猬甲、今天的防弹衣,因为有最强有力的信誉背书。

黄马褂中,明黄最为荣耀,金黄次之。

二、房地产企业中的5家“公众企业”

绿地控股拟在6月20日召开美元债券持有人会议,审议6月25日到期之4.88亿美元债展期等议案。

这个时节,美元债展期不寒碜。

6月13日,远洋集团也遭遇债券价格波动,不过很快企稳。据传涉及天津一个合作开发项目的的开发贷。

这个时期,眼看着项目亏损,想要提早退出是人之常情。

绿地控股、远洋集团都是国有资本占大股,也是非典型性国企。

与绿地控股、远洋集团类似的股东结构的头部房地产企业还有:万科绿城金地

监管部门对它们的分类属于“公众企业”,而非国有企业。

它们的董事会结构如下:

万科地产

股东是深铁集团,持股27.89%,背后是深圳市国资委

“7董事+独立董事4人”的董事会构成。

董事7人中,来自深铁集团(深圳市国资委)的4人。

绿地控股:

国有背景股东是:上海地产(集团)有限公司持股25.82%、上海城投(集团)有限公司持股20.55%,背后都是上海市国资委。

“7董事+4独立董事”的董事会构成。

董事7人中,来自上海城投的2人,来自上海地产的2人。

绿城中国

国有背景股东:中交集团持股28.338%,为大股东。

九龙仓集团持股22.298%为二股东。

“8董事+4独立董事”的董事会构成。

8名董事中来自中交集团的3人,九龙仓1人。

董事会主席张亚东曾经担任大连市政府副市长,大连市市委常委、统战部部长。

金地集团:

大股东依次是:富德生命人寿保险股份有限公司持股29.83%,深圳市福田投资持股7.79%、大家人寿保险股份有限公司5.43%。这三家都算部分或者全部的国有背景。

“9董事+5独立董事”的董事会构成。

9名董事中来自富德人寿1人,大家人寿1人。

远洋集团:

大股东、二股东分别是:中国人寿保险(集团)公司持股29.59%,大家保险集团有限责任公司持股29.58%。

“8董事+5独立董事”的董事会构成。

8名董事中,来自中国人寿的3人,来自大家人寿的2人。

从股权比例和董事会人员结构来看,因为国资没有控盘,所以,如果要论黄马褂的颜色,这五家“公众企业”只能穿金黄色的,还算不得“明黄”。

正宗身穿“明黄”黄马褂的头部房地产企业是:

招商蛇口华润置地保利发展中国海外发展

三、洋人也要剃发、易服、降薪

商人中也有穿黄马褂的,胡雪岩因捐输及佐辅陕甘总督左宗棠有功,清廷赏从二品文官顶戴,用珊瑚顶,穿黄马褂。

广州十三行的商人因为捐输,也被赏穿过黄马褂。

当然,后来胡雪岩破产抄家的时候,朝廷肯定要“褫夺黄马褂”。

外国人,也有被赏赐黄马褂的。

同治借师助剿太平军,戈登助李鸿章进攻宜兴溧阳常州,叙功,赐提督品级章服。赏黄马褂、花翎

也是同治年间,曾任福建船政正监督法国人日意格,也被授予顶戴花翎和黄马褂。

日意格在福建船政任上月薪高达白银1000两,比时任福建船政大臣沈葆桢还多400两。

梁启超在《论不变法之害》中讲到:

“上观百世,下观百世,经世大法,惟本朝为善变。入关之初,即下剃发之令,顶戴翎枝,端罩马褂,古无有也,则变服色矣。”

按梁启超的说法,剃发、顶戴花翎、马褂等等并不是一直都有的,清军入关后才有的。

让对大清朝有贡献的商人和外国人穿黄马褂,是正常的表彰事件。

半殖民地半封建社会的大清朝早已经被埋进故纸堆中。

以史为鉴。

今天,不但不能给商人和外国人黄马褂,还要和戈尔、日意格等人谈话,让洋人也剃发、易服、降薪。

遵照行事者,才可能有资格获赏黄马褂。

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