起一个好名字,意味着赋予事物一个承载意义、期望与身份的符号,并借此为其未来的发展铺设一条充满可能性的道路。它不仅仅是一个称呼,更是一种深远的祝福、一个无声的预言、一个身份认同的起点,其象征未来的意义体现在以下几个方面: 1. 承载期望与愿景: 个人: 父母给孩子取名,往往寄托着对孩子未来的期望(如“志远”、“嘉慧”、“安然”)、对品德的期许(如“仁杰”、“守信”、“思齐”)、对人生状态的祝愿(如“乐康”、“欣悦”、“安宁”)或对家族传承的延续(如特定的字辈、纪念先祖)。 企业/品牌: 一个好的公司或品牌名称,需要体现其核心价值(如“诚信”、“创新”)、市场定位(如“高端”、“亲民”)、行业特性(如“迅捷”、“稳健”)以及未来的发展蓝图(如“环球”、“未来”、“领航”)。 项目/活动: 名称需要清晰传达项目/活动的目标(如“曙光计划”、“春风行动”)、核心理念(如“和谐共生”、“智慧未来”)以及想要实现的积极影响。 2. 塑造第一印象与身份认同: 名字是“第一张名片”: 一个恰当、响亮、富有内涵的名字能迅速在他人心中建立积极的初步印象,激发好奇心和好感度。这为未来的互动和关系建立打下了基础。 定义身份核心: 名字是个人、组织或事物最核心的身份标识。它帮助确立“我是谁”、“我们代表什么”。一个强大的名字能强化内部成员的归属感和自豪感,也帮助外界快速理解其本质。 3. 蕴含潜力与可能性: “名正则言顺”: 一个寓意积极、方向明确的名字,仿佛为未来的发展指明了一个方向。它像一个无形的灯塔,引导着个体或组织朝着名字所蕴含的美好愿景努力。 激发内在动力: 一个充满力量和希望的名字,本身就能对拥有者(人或组织)产生积极的暗示和心理激励,鼓励其努力去“配得上”这个名字所代表的品质和未来。 4. 象征连接与传承: 连接过去与未来: 名字常常承载着历史(家族姓氏、文化典故)、当下(时代特征、父母心境)和对未来的展望。它像一个纽带,连接着起源和归宿。 建立情感纽带: 一个被用心赋予、饱含深情的名字,能建立起拥有者与命名者(如父母与孩子)之间深厚的情感联系。这份情感是未来关系的重要基石。 传承价值: 名字中蕴含的价值观(如勇敢、智慧、仁爱)或精神(如探索、坚韧、合作)是希望在未来得以延续和发扬光大的。 5. 在市场中建立差异化与价值: 品牌资产的核心: 在商业领域,一个好的名字是品牌最核心的无形资产之一。它帮助在拥挤的市场中脱颖而出,建立独特的品牌形象,承载品牌承诺,并最终影响消费者未来的购买决策和忠诚度。一个有远见的名字能为品牌未来的价值增长奠定基础。 总结来说,“起一个好名字意味着什么,象征着未来”的核心在于: 意味着: 深思熟虑地注入期望、定义身份、赋予意义、建立连接、并期望其成为未来发展的重要助力。 象征着: 一个充满希望的起点、一个有待实现的蓝图、一种无形的引导力量、以及一份承载着祝福与责任的传承。 它是对未来潜力的一种具象化表达和积极召唤。 因此,起名绝非随意之举,而是一项面向未来的、充满创造力和责任感的仪式。一个好的名字,如同一颗精心挑选的种子,蕴含着破土而出、茁壮成长、最终绽放出美好未来的无限可能。它既是当下的承诺,也是通往未来的第一声回响。

退字是什么生肖?退是指哪生肖!

编者按:据民政部门统计,截至2021年底,我国已有超过2.67亿老年人。其中,60~69岁的低龄老年人占到半数以上,其中一部分人仍有工作的意愿和能力,“银发族”重返职场成为人们关注的热门话题。

有专家认为,老年人再就业是社会新命题,需建立一套基于“年龄平等”的全新劳动就业体系,也将带来一次深刻的观念变革。近日,南国早报客户端记者走近再就业的“银发族”,了解他们重返岗位的故事。

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据了解,在南宁,这些重返职场的“银发族”大致可分为三类:一类是拥有一技之长,选择“退而不休”;二类是虽然步入老年,但缺少学历和技能,只做一些简单的零工补贴家用;三类是没有家庭生活负担,选择自主创业。

技能人才:越老越吃香

梁宁是南宁建工集团退休返聘的工程师,除了退休工资外,还有着年轻人羡慕的45万元年薪。现在,他做着和退休前一样的活儿,每个月有三分之一的时间在工地。“我给公司带来的年利润不低于6000万,返聘工资肯定比退休之前还要高。”

“不能抖床单,不然会引发呼吸道过敏;必须按顺序从床头铺到床尾,不能折回,避免污染床单……”9月23日下午,在南宁一家新落成的疗养院里,59岁的护士长孙娟正在教护工铺床单。一旁的院长连连赞叹:“专业!”

2018年11月,孙娟从南宁三甲医院护士长的岗位退下,过起了期待已久的“吃喝玩乐看手机”的退休生活。半年之后,孙娟反复高烧十几天,她觉得病因就是“太闲”了,于是决定“重操旧业”,来到了这家疗养院,月工资4500元,是退休金的三分之二。她需要负责疗养院的整个医务室,但有不用上夜班、干累活的“特权”。

记者在广西人才网上搜索“退休”“返聘”等关键字,弹出的结果基本集中在医护、工程师、教师、会计、法律顾问岗位,月薪最高可达2万元,技能型人才越老越吃香。

简单零工:努力“开源”补贴家用

“早上好,慢走啊!”9月23日上午,在南宁市桂春路,62岁的卢英(化名)熟练地把一张张诊所广告传单递给路人。卢英崇左人,随孩子来南宁生活。最初,她在旅馆做保洁员,随后来到一家诊所发传单,月薪2500元,包吃住,每天工作8个小时,全年无休,一干就是8年。

“发广告的时候不能坐着,有一点辛苦,好多人做一天两天就不做了。”卢英一边说着,一边不停地发着传单。有人觉得她是迫于生计才找这样一份工作,她却说:“我们一家人在南宁没买房,也不打算买房,因为在崇左的自建房出租了,经济上没压力。不过,我打算明年不做了,回家养老。”

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62岁的卢英每天在街边站8个小时发传单

“被人叫了大半辈子‘文盲’。没什么本事。”72岁的许杨军自嘲道,他现在在南宁郊区替人看管一处工地。许杨军退休前是一家事业单位在编的门卫,工作兢兢业业,多次被评为单位的先进个人。苦于没有职称,只分到单位一套50平方米的两室一厅,他梦想着能换套大点儿的新房子。

许杨军的老伴儿是在同一单位的话务员岗位退下来的,两人提前办理了内退手续。退休后,开过饭堂、替人打理过杂货店,期间,退休金从一开始的1800元涨到现在的5000多元。近几年,许杨军在熟人的介绍下重回“老本行”,当起门卫,24小时值守,月工资2500元。2018年,他如愿以偿地搬进了125平方米的新房子。

广西人才服务中心特聘就业创业导师农宗灵说,不少“银发族”退休后会选择一些门槛低、来去自由的岗位,薪资也不高,是年轻人不愿意干的,老年人反而有优势。

创新创业:开辟事业第二春

9月27日下午,在南宁某科技园区一家在孵企业的总经理室里,记者见到了年过六旬的王成(化名)。2019年,高级工程师、享受国务院特殊津贴的王成退休后来到广西,与另一位已退休的教授创建了科技公司,致力于解决困扰农民的农业难题。

和王成一样,广西骆越文化研究会的会长谢寿球也选择了退休后创业。76岁的谢老退休前是一家党报的副总编辑,对广西本土历史文化颇有研究,退休后,主编了数本书籍、成立了文化公司。

王成所在的科技园区有近两百家在孵企业。园区相关负责人表示,整个园区大约有10%的企业、其核心团队含有退休人员,其中一家企业里,“银发骨干”主要利用原有的资源开拓市场,实现了约5000万元的年产值。“其实老年人有很多独特优势,除了经验和资源之外,执着钻研、本分踏实……这些对于企业也是难得的财富。”

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