起一个好名字，意味着赋予事物一个承载意义、期望与身份的符号，并借此为其未来的发展铺设一条充满可能性的道路。它不仅仅是一个称呼，更是一种深远的祝福、一个无声的预言、一个身份认同的起点，其象征未来的意义体现在以下几个方面： 1. 承载期望与愿景： 个人： 父母给孩子取名，往往寄托着对孩子未来的期望（如“志远”、“嘉慧”、“安然”）、对品德的期许（如“仁杰”、“守信”、“思齐”）、对人生状态的祝愿（如“乐康”、“欣悦”、“安宁”）或对家族传承的延续（如特定的字辈、纪念先祖）。 企业/品牌： 一个好的公司或品牌名称，需要体现其核心价值（如“诚信”、“创新”）、市场定位（如“高端”、“亲民”）、行业特性（如“迅捷”、“稳健”）以及未来的发展蓝图（如“环球”、“未来”、“领航”）。 项目/活动： 名称需要清晰传达项目/活动的目标（如“曙光计划”、“春风行动”）、核心理念（如“和谐共生”、“智慧未来”）以及想要实现的积极影响。 2. 塑造第一印象与身份认同： 名字是“第一张名片”： 一个恰当、响亮、富有内涵的名字能迅速在他人心中建立积极的初步印象，激发好奇心和好感度。这为未来的互动和关系建立打下了基础。 定义身份核心： 名字是个人、组织或事物最核心的身份标识。它帮助确立“我是谁”、“我们代表什么”。一个强大的名字能强化内部成员的归属感和自豪感，也帮助外界快速理解其本质。 3. 蕴含潜力与可能性： “名正则言顺”： 一个寓意积极、方向明确的名字，仿佛为未来的发展指明了一个方向。它像一个无形的灯塔，引导着个体或组织朝着名字所蕴含的美好愿景努力。 激发内在动力： 一个充满力量和希望的名字，本身就能对拥有者（人或组织）产生积极的暗示和心理激励，鼓励其努力去“配得上”这个名字所代表的品质和未来。 4. 象征连接与传承： 连接过去与未来： 名字常常承载着历史（家族姓氏、文化典故）、当下（时代特征、父母心境）和对未来的展望。它像一个纽带，连接着起源和归宿。 建立情感纽带： 一个被用心赋予、饱含深情的名字，能建立起拥有者与命名者（如父母与孩子）之间深厚的情感联系。这份情感是未来关系的重要基石。 传承价值： 名字中蕴含的价值观（如勇敢、智慧、仁爱）或精神（如探索、坚韧、合作）是希望在未来得以延续和发扬光大的。 5. 在市场中建立差异化与价值： 品牌资产的核心： 在商业领域，一个好的名字是品牌最核心的无形资产之一。它帮助在拥挤的市场中脱颖而出，建立独特的品牌形象，承载品牌承诺，并最终影响消费者未来的购买决策和忠诚度。一个有远见的名字能为品牌未来的价值增长奠定基础。 总结来说，“起一个好名字意味着什么，象征着未来”的核心在于： 意味着： 深思熟虑地注入期望、定义身份、赋予意义、建立连接、并期望其成为未来发展的重要助力。 象征着： 一个充满希望的起点、一个有待实现的蓝图、一种无形的引导力量、以及一份承载着祝福与责任的传承。 它是对未来潜力的一种具象化表达和积极召唤。 因此，起名绝非随意之举，而是一项面向未来的、充满创造力和责任感的仪式。一个好的名字，如同一颗精心挑选的种子，蕴含着破土而出、茁壮成长、最终绽放出美好未来的无限可能。它既是当下的承诺，也是通往未来的第一声回响。

退字是什么生肖？退是指哪生肖！

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编者按：据民政部门统计，截至2021年底，我国已有超过2.67亿老年人。其中，60~69岁的低龄老年人占到半数以上，其中一部分人仍有工作的意愿和能力，“银发族”重返职场成为人们关注的热门话题。

有专家认为，老年人再就业是社会新命题，需建立一套基于“年龄平等”的全新劳动就业体系，也将带来一次深刻的观念变革。近日，南国早报客户端记者走近再就业的“银发族”，了解他们重返岗位的故事。

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据了解，在南宁，这些重返职场的“银发族”大致可分为三类：一类是拥有一技之长，选择“退而不休”；二类是虽然步入老年，但缺少学历和技能，只做一些简单的零工补贴家用；三类是没有家庭生活负担，选择自主创业。

技能人才：越老越吃香

梁宁是南宁某建工集团退休返聘的工程师，除了退休工资外，还有着年轻人羡慕的45万元年薪。现在，他做着和退休前一样的活儿，每个月有三分之一的时间在工地。“我给公司带来的年利润不低于6000万，返聘工资肯定比退休之前还要高。”

“不能抖床单，不然会引发呼吸道过敏；必须按顺序从床头铺到床尾，不能折回，避免污染床单……”9月23日下午，在南宁市一家新落成的疗养院里，59岁的护士长孙娟正在教护工铺床单。一旁的院长连连赞叹：“专业！”

2018年11月，孙娟从南宁某三甲医院护士长的岗位退下，过起了期待已久的“吃喝玩乐看手机”的退休生活。半年之后，孙娟反复高烧十几天，她觉得病因就是“太闲”了，于是决定“重操旧业”，来到了这家疗养院，月工资4500元，是退休金的三分之二。她需要负责疗养院的整个医务室，但有不用上夜班、干累活的“特权”。

记者在广西人才网上搜索“退休”“返聘”等关键字，弹出的结果基本集中在医护、工程师、教师、会计、法律顾问岗位，月薪最高可达2万元，技能型人才越老越吃香。

简单零工：努力“开源”补贴家用

“早上好，慢走啊！”9月23日上午，在南宁市桂春路，62岁的卢英（化名）熟练地把一张张诊所广告传单递给路人。卢英是崇左人，随孩子来南宁生活。最初，她在旅馆做保洁员，随后来到一家诊所发传单，月薪2500元，包吃住，每天工作8个小时，全年无休，一干就是8年。

“发广告的时候不能坐着，有一点辛苦，好多人做一天两天就不做了。”卢英一边说着，一边不停地发着传单。有人觉得她是迫于生计才找这样一份工作，她却说：“我们一家人在南宁没买房，也不打算买房，因为在崇左的自建房出租了，经济上没压力。不过，我打算明年不做了，回家养老。”

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62岁的卢英每天在街边站8个小时发传单。

“被人叫了大半辈子‘文盲’。没什么本事。”72岁的许杨军自嘲道，他现在在南宁郊区替人看管一处工地。许杨军退休前是一家事业单位在编的门卫，工作兢兢业业，多次被评为单位的先进个人。苦于没有职称，只分到单位一套50平方米的两室一厅，他梦想着能换套大点儿的新房子。

许杨军的老伴儿是在同一单位的话务员岗位退下来的，两人提前办理了内退手续。退休后，开过饭堂、替人打理过杂货店，期间，退休金从一开始的1800元涨到现在的5000多元。近几年，许杨军在熟人的介绍下重回“老本行”，当起门卫，24小时值守，月工资2500元。2018年，他如愿以偿地搬进了125平方米的新房子。

广西人才服务中心特聘就业创业导师农宗灵说，不少“银发族”退休后会选择一些门槛低、来去自由的岗位，薪资也不高，是年轻人不愿意干的，老年人反而有优势。

创新创业：开辟事业第二春

9月27日下午，在南宁某科技园区一家在孵企业的总经理室里，记者见到了年过六旬的王成（化名）。2019年，高级工程师、享受国务院特殊津贴的王成退休后来到广西，与另一位已退休的教授创建了科技公司，致力于解决困扰农民的农业难题。

和王成一样，广西骆越文化研究会的会长谢寿球也选择了退休后创业。76岁的谢老退休前是一家党报的副总编辑，对广西本土历史文化颇有研究，退休后，主编了数本书籍、成立了文化公司。

王成所在的科技园区有近两百家在孵企业。园区相关负责人表示，整个园区大约有10%的企业、其核心团队含有退休人员，其中一家企业里，“银发骨干”主要利用原有的资源开拓市场，实现了约5000万元的年产值。“其实老年人有很多独特优势，除了经验和资源之外，执着钻研、本分踏实……这些对于企业也是难得的财富。”

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