取一个好名字对于新生儿来说非常重要，因为名字不仅代表一个人的身份和传统文化，还能影响到一个人的人际关系、职业发展和幸福生活。一般来说，好的名字应该具有以下特点： 1. 含义简单易懂、郑重有力，容易记忆，不会引起歧义或不良联想； 2. 读音好听、和谐流畅，易于发音； 3. 与宝宝的性格、个性和命运相符合，给人温暖、亲和的感觉。 对于公司而言，取一个好的名字也非常重要，因为命好的公司名可以带来好的运势和财气。好的公司名应该具有以下特点： 1. 与公司的业务和文化核心相符合，能够突出公司特点，容易让人记忆； 2. 读音好听、和谐流畅，容易口语表达，易于扩散； 3. 不含有负面联想，不会引起争议或造成不良影响。 在起名字时，姓氏也是一个重要的依据。姓氏既是一个人的家族传承，也是一个人的标志性符号，因此起名字要综合考虑姓氏和名字的相容程度和含义是否一致等因素。

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以“科技赋能产业、创新引领未来”为主题的VALUE2022人力资源服务创新榜重磅揭晓！

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12月9日，“VALUE2022人力资源服务创新榜”重磅揭晓，竹成集团、象爻集团、科瀚纳、有分等入选榜单，该榜单由HR价值网发起、中人品牌研究院支持，榜单从前瞻性、创新性、社会责任、品牌指数等方面进行综合评价编制，旨在发现和传播行业不断变革创新的人力资源服务品牌。

人力资源服务业是实施就业优先战略、新时代人才强国战略、乡村振兴战略的重要力量，对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。进入新时代，需要深刻把握行业发展新形势新要求，聚焦重点任务，推进人力资源服务业高质量发展。

互联网、大数据等新一代信息技术广泛应用，服务功能加速创新，在线办公、网络直播等新工作方式和共享用工、平台就业等新就业形态层出不穷，网络招聘、管理咨询、猎头服务等高附加值、高技术含量的业态充满活力。

“放管服”改革不断深化，人力资源市场活力有效激发。截至2021年年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，年营业收入2.46万亿元，从业人员数量103.15万人。全国共建成25家国家级人力资源服务产业园和一批富有特色的地方产业园，推动形成人力资源服务业创新发展高地。

行业的竞争变得日益激烈，企业的竞争就是品牌的竞争，各企业都必然会为树立自己的形象与品牌而竭尽全力，对于人力资源服务业而言也是如此，品牌是命脉，而创新则是流动的血液，产品和服务是创立品牌优势的基础，而对产品与服务的创新则是制造品牌效应的源动力。

新时代人力资源市场更加富有活力，将会迸发出一批优秀的品牌。作为人力资源服务专业媒体，HR价值网一直致力于中国人力资源服务品牌的塑造与传播，发现和挖掘行业小而美、专精特新的优秀品牌，推动人力资源服务品牌高质量发展。

2022人力资源服务创新榜

序号

品牌名称

解决方案

1

竹成集团

人力资本云服务（互联网＋HCM）、即时配送云服务（互联网＋PEO）、企业级人力资源服务平台（薪小竹SAAS）、用户级人力资源服务平台（新领专聘APP）、产业园运营、竹成资本

2

象爻集团

人才招聘、用工管理、薪酬福利等

3

科瀚纳

中高级人才寻猎

4

BOSS直聘

互联网人才招聘

5

有分

员工福利管理

6

思派健康

员工健康管理

7

华夏信用

入职背景调查

8

壹人事

社保代缴、 社保账户托管、 电子工资条、 薪资代发

9

金石诚业

教育投资、人才派遣、服务外包、人才寻猎、人才测评、职业培训

10

汇通科技

HR软件
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