取一个好名字对于新生儿来说非常重要，因为名字不仅代表一个人的身份和传统文化，还能影响到一个人的人际关系、职业发展和幸福生活。一般来说，好的名字应该具有以下特点： 1. 含义简单易懂、郑重有力，容易记忆，不会引起歧义或不良联想； 2. 读音好听、和谐流畅，易于发音； 3. 与宝宝的性格、个性和命运相符合，给人温暖、亲和的感觉。 对于公司而言，取一个好的名字也非常重要，因为命好的公司名可以带来好的运势和财气。好的公司名应该具有以下特点： 1. 与公司的业务和文化核心相符合，能够突出公司特点，容易让人记忆； 2. 读音好听、和谐流畅，容易口语表达，易于扩散； 3. 不含有负面联想，不会引起争议或造成不良影响。 在起名字时，姓氏也是一个重要的依据。姓氏既是一个人的家族传承，也是一个人的标志性符号，因此起名字要综合考虑姓氏和名字的相容程度和含义是否一致等因素。

人力资源起名字公司？人力资源公司名称！

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近日，上海人才服务行业协会公布最新上海人力资源服务业百强机构榜单，佩信集团凭借在人力资源服务行业“咨询引领，科技驱动，服务专业”创新理念和始终以客户为中心的卓越服务能力，与行业两大央国企一道位列内资前三。

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据悉，该项评比由上海人才服务行业协会发起，从人力资源服务业企业的专业能力、服务规模、服务效益、社会影响等方面进行综合评价，历时5个月完成此次“百强机构”评选。旨在反映行业整体状况和发展动态，树立行业标杆，促进行业更好更快发展。

此次，在由众多央国企、知名外企和优秀民营企业组成的人力资源服务业百强机构榜单中，佩信集团凭借综合经济数据在该评选中获得专业认可。

#01

专业特色屡获政府高度肯定

作为上海市窗口单位，佩信集团的稳健快速发展受到了各级党委政府的高度重视，得到了李强等多位党和各级政府领导人亲切指导，屡获政府鼓励。佩信集团旗下佩琪HRPacakge、佩企信息ONESSC均获国家高新技术企业认证、获评上海市“四新”经济示范企业、上海人力资源服务行业诚信示范机构等。

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▲李强等领导一行视察并给予指导

一路走来，佩信集团的专业一站式产品解决方案和服务能力同样赢得了客户、行业内外、社会公众、媒体的高度肯定。

自成立以来，佩信集团得到了众多国际、国内的荣誉和奖项：连续两年蝉联HRoot人力资源机构外包赛道榜单前三、携手当纳利荣膺全球SSON 2016 SSC外包合作伙伴冠军大奖、中国最具创新SaaS服务商等。

诸多奖项荣誉的见证，鼓励鞭策着佩信集团持续创新，促进佩信寻求企业和人才在更精细场景深度匹配融合，为客户创造更多价值。

#02

咨询、科技与服务三位一体

佩信集团基于多年在垂直行业的深耕，以及对不同行业企业诉求的深刻洞察与落地的成功实践，通过提供更加精准的咨询服务，充分整合内外部资源，助力企业各项决策及业务发展成功。

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佩信集团坚持深化“管理咨询+数字科技+专业服务”的创新模式，在精耕人力资源专业服务的同时，依托HR核心软件（SaaS）、共享服务中心软件（SSC），以及数字化人力资源管理平台和业务流程运营服务平台等数字化、平台化产品，不断细化平台人力资源流程的颗粒度，创新地服务企业与人才，并沉淀形成成熟专业的解决方案，协同企业业务战略，促进企业提质增效，敏捷转型。

目前，佩信集团已布局形成多个关键一线区域运营中心和覆盖全国500多个城市的服务网络，并依托专业的服务管理团队，让客户获得全面的线上线下360°服务支撑。

#03

科技驱动打造产业生态平台

伴随着人力资源企业的规模扩大，人力资源服务机构的持续发展一方面来源于成长的行业与市场，另一方面来自于企业的持续创新力。

面对复杂多变的市场环境，佩信集团始终坚持以创新作为立身之本。佩信集团基于多年来积累的研发优势和行业及人才服务经验，持续创新发展人力资源智慧平台。

对外，以上海为中心，携手全国60多家分支机构协同打造全国便捷服务生态链；对内，以数字化、云服务为手段打造科技创新平台，构筑在人才匹配、效能提升、差异化满足方面的核心竞争力。

数字化、敏捷化、体验化是当前人力资源管理的三大趋势，未来，佩信集团将敏捷拥抱趋势，积极应对客户业务需求的变化，充分发挥其一站式服务叠加效应，支持企业全方位化解人力资源难题，穿越时间周期，赢得更大的业务成功！

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