起一个好名字,意味着赋予事物一个承载意义、期望与身份的符号,并借此为其未来的发展铺设一条充满可能性的道路。它不仅仅是一个称呼,更是一种深远的祝福、一个无声的预言、一个身份认同的起点,其象征未来的意义体现在以下几个方面: 1. 承载期望与愿景: 个人: 父母给孩子取名,往往寄托着对孩子未来的期望(如“志远”、“嘉慧”、“安然”)、对品德的期许(如“仁杰”、“守信”、“思齐”)、对人生状态的祝愿(如“乐康”、“欣悦”、“安宁”)或对家族传承的延续(如特定的字辈、纪念先祖)。 企业/品牌: 一个好的公司或品牌名称,需要体现其核心价值(如“诚信”、“创新”)、市场定位(如“高端”、“亲民”)、行业特性(如“迅捷”、“稳健”)以及未来的发展蓝图(如“环球”、“未来”、“领航”)。 项目/活动: 名称需要清晰传达项目/活动的目标(如“曙光计划”、“春风行动”)、核心理念(如“和谐共生”、“智慧未来”)以及想要实现的积极影响。 2. 塑造第一印象与身份认同: 名字是“第一张名片”: 一个恰当、响亮、富有内涵的名字能迅速在他人心中建立积极的初步印象,激发好奇心和好感度。这为未来的互动和关系建立打下了基础。 定义身份核心: 名字是个人、组织或事物最核心的身份标识。它帮助确立“我是谁”、“我们代表什么”。一个强大的名字能强化内部成员的归属感和自豪感,也帮助外界快速理解其本质。 3. 蕴含潜力与可能性: “名正则言顺”: 一个寓意积极、方向明确的名字,仿佛为未来的发展指明了一个方向。它像一个无形的灯塔,引导着个体或组织朝着名字所蕴含的美好愿景努力。 激发内在动力: 一个充满力量和希望的名字,本身就能对拥有者(人或组织)产生积极的暗示和心理激励,鼓励其努力去“配得上”这个名字所代表的品质和未来。 4. 象征连接与传承: 连接过去与未来: 名字常常承载着历史(家族姓氏、文化典故)、当下(时代特征、父母心境)和对未来的展望。它像一个纽带,连接着起源和归宿。 建立情感纽带: 一个被用心赋予、饱含深情的名字,能建立起拥有者与命名者(如父母与孩子)之间深厚的情感联系。这份情感是未来关系的重要基石。 传承价值: 名字中蕴含的价值观(如勇敢、智慧、仁爱)或精神(如探索、坚韧、合作)是希望在未来得以延续和发扬光大的。 5. 在市场中建立差异化与价值: 品牌资产的核心: 在商业领域,一个好的名字是品牌最核心的无形资产之一。它帮助在拥挤的市场中脱颖而出,建立独特的品牌形象,承载品牌承诺,并最终影响消费者未来的购买决策和忠诚度。一个有远见的名字能为品牌未来的价值增长奠定基础。 总结来说,“起一个好名字意味着什么,象征着未来”的核心在于: 意味着: 深思熟虑地注入期望、定义身份、赋予意义、建立连接、并期望其成为未来发展的重要助力。 象征着: 一个充满希望的起点、一个有待实现的蓝图、一种无形的引导力量、以及一份承载着祝福与责任的传承。 它是对未来潜力的一种具象化表达和积极召唤。 因此,起名绝非随意之举,而是一项面向未来的、充满创造力和责任感的仪式。一个好的名字,如同一颗精心挑选的种子,蕴含着破土而出、茁壮成长、最终绽放出美好未来的无限可能。它既是当下的承诺,也是通往未来的第一声回响。

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“我们将维持这种门店增长的势头,达成第一个10000家门店的开店目标。”妆芝集团董事长姚本富说。

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2022年已过半载,据最新数据统计,妆芝美妆连锁全国门店数量已超过400家,自2022年6月5日2022年8月31日,共达到47家,覆盖近20座城市,分布在苏州、福州、宁波金华温州、南京、无锡台州常州嘉兴、张家港、湖州、杭州等地方城市。

那么,面对新冠肺炎疫情的反复,众多线下商场被迫按下“暂停键”,受到前所未有的冲击,而妆芝美妆连锁仍敢逆势而上,积极布局,拓展新业务。究竟底气何在?

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妆芝美作为一家深耕十多年的化妆品品牌,随着规模的不断壮大,综合实力也逐渐增强,拥有大批高素质精英团队,不仅仅能为女性提供多元化的品牌选购平台,同时能为客户提供专业化的美容顾问支持。据悉,自成立以来,妆芝美已与众多国内外知名品牌建立了长期而稳定的战略伙伴关系,2021年,品牌发展正式进入全面升级的阶段,无论从实体店的形象还是服务体验上,赢得众多客户的普遍青睐,创富前景备受关注。

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随着新零售时代的开启,重构,往往伴随着新生,谁能提前洞察机会和趋势,谁就可能开辟新的增长蓝海。

当下,化妆品门店面临着渠道分流、客流下降、利润率下滑的困境,同时还存在选品单一、同质化问题严重,无法满足消费者多元化和更深层次的需求。而妆芝美一直在为其找寻“转机”。通过十多年的经验积累,不断摸索,最终找到适合自身发展的道路,通过“后院”的模式,提高“前店”顾客的进店率和返店率。通过向门店赋能,打破了门店原本单一售卖产品的弊端,更为顾客提供了美容服务、美容养生解决方案,全方位满足顾客的变美需求。

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值得一提的是,妆芝美集团极其重视人才梯队的建设。董事长姚本富坦言,美妆市场风云变幻,唯有抓住人才才能以不变应万变。人才才是推动发展的基础,集团将持续加强人才梯队建设,建立人才储备长效管理机制,逐步扩大公司人才储备队伍,组建一支人才结构合理、稳定,能够与集团同舟共济,适应未来发展要求的精英团队,为集团长远发展奠定扎实根基。目前,妆芝美美妆连锁拥有近300名储备店长。妆芝美拥有健全的人才复制系统,经过体系的加持和人才的裂变,团队雏形基本形成且快速进行复制,并以“合伙人”的身份吸引大量有创业梦想的有志青年加入,让这个团队变大变强。

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后疫情时代,从竞争层面来看,实体零售直接与终端消费者接触,能更好地传递品牌价值,若想在荆棘中走出一条花路,必然要加强其在体验和服务上的建设投入,这也是品牌店所具备的独家优势。

变则尚存生机,不变则只有挥手告别。

困境之下,妆芝美人在创始人的带领下,从不畏惧,都是勇敢担当的逆行者。我们将为“帮助所有人摆脱亚健康并拥有靓丽容颜”愿景而奋斗,大力传播妆芝美“开启女性 全新生活体验”的理念,合众之力才能促进社会整体的发展与进步,这样的品牌才是创业者们的优质选择。

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