起一个好名字，意味着赋予事物一个承载意义、期望与身份的符号，并借此为其未来的发展铺设一条充满可能性的道路。它不仅仅是一个称呼，更是一种深远的祝福、一个无声的预言、一个身份认同的起点，其象征未来的意义体现在以下几个方面： 1. 承载期望与愿景： 个人： 父母给孩子取名，往往寄托着对孩子未来的期望（如“志远”、“嘉慧”、“安然”）、对品德的期许（如“仁杰”、“守信”、“思齐”）、对人生状态的祝愿（如“乐康”、“欣悦”、“安宁”）或对家族传承的延续（如特定的字辈、纪念先祖）。 企业/品牌： 一个好的公司或品牌名称，需要体现其核心价值（如“诚信”、“创新”）、市场定位（如“高端”、“亲民”）、行业特性（如“迅捷”、“稳健”）以及未来的发展蓝图（如“环球”、“未来”、“领航”）。 项目/活动： 名称需要清晰传达项目/活动的目标（如“曙光计划”、“春风行动”）、核心理念（如“和谐共生”、“智慧未来”）以及想要实现的积极影响。 2. 塑造第一印象与身份认同： 名字是“第一张名片”： 一个恰当、响亮、富有内涵的名字能迅速在他人心中建立积极的初步印象，激发好奇心和好感度。这为未来的互动和关系建立打下了基础。 定义身份核心： 名字是个人、组织或事物最核心的身份标识。它帮助确立“我是谁”、“我们代表什么”。一个强大的名字能强化内部成员的归属感和自豪感，也帮助外界快速理解其本质。 3. 蕴含潜力与可能性： “名正则言顺”： 一个寓意积极、方向明确的名字，仿佛为未来的发展指明了一个方向。它像一个无形的灯塔，引导着个体或组织朝着名字所蕴含的美好愿景努力。 激发内在动力： 一个充满力量和希望的名字，本身就能对拥有者（人或组织）产生积极的暗示和心理激励，鼓励其努力去“配得上”这个名字所代表的品质和未来。 4. 象征连接与传承： 连接过去与未来： 名字常常承载着历史（家族姓氏、文化典故）、当下（时代特征、父母心境）和对未来的展望。它像一个纽带，连接着起源和归宿。 建立情感纽带： 一个被用心赋予、饱含深情的名字，能建立起拥有者与命名者（如父母与孩子）之间深厚的情感联系。这份情感是未来关系的重要基石。 传承价值： 名字中蕴含的价值观（如勇敢、智慧、仁爱）或精神（如探索、坚韧、合作）是希望在未来得以延续和发扬光大的。 5. 在市场中建立差异化与价值： 品牌资产的核心： 在商业领域，一个好的名字是品牌最核心的无形资产之一。它帮助在拥挤的市场中脱颖而出，建立独特的品牌形象，承载品牌承诺，并最终影响消费者未来的购买决策和忠诚度。一个有远见的名字能为品牌未来的价值增长奠定基础。 总结来说，“起一个好名字意味着什么，象征着未来”的核心在于： 意味着： 深思熟虑地注入期望、定义身份、赋予意义、建立连接、并期望其成为未来发展的重要助力。 象征着： 一个充满希望的起点、一个有待实现的蓝图、一种无形的引导力量、以及一份承载着祝福与责任的传承。 它是对未来潜力的一种具象化表达和积极召唤。 因此，起名绝非随意之举，而是一项面向未来的、充满创造力和责任感的仪式。一个好的名字，如同一颗精心挑选的种子，蕴含着破土而出、茁壮成长、最终绽放出美好未来的无限可能。它既是当下的承诺，也是通往未来的第一声回响。

1135万股的大手笔！人瑞人才(06919)给予204名员工股权激励

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1135万股，这是中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才(06919)给予204名员工的股权激励大手笔。

智通财经APP获悉，作为国内灵活用工行业龙头企业的人瑞人才(06919)于6月17日公布发布公告称，将根据其于2019年采纳的购股权计划向该集团204名雇员(包括集团199名雇员及5名董事)共授出1135万份购股权。

购股权项下每股股份行使价为每股股份5.99港元，较6月17日收市价5.99港元等同，总价值6799万港元。其中，1135万股的购股权中，20万股授予5名董事。

购股权的有效期为10年，至2032年6月16日，按达成目标情况才归属。此中，董事的购股权于授出日期12个月后即可归属，199名雇员则分12个月、24个月、36个月分别归属(每次归属1/3)。

135万股的大手笔！人瑞人才(06919)给予204名员工股权激励"

这是继2021年后，人瑞人才第二次给予员工股权激励。

彼时的2021年1月，人瑞人才授出256份购股权予以员工。如果以第一次股权激励作为维度，则此次的股权激励股份数增了近四倍，人数则扩增了10倍。

科技创新企业为留住优秀人才，股权激励是关键一招。股权激励有助于提升特定管理层人员和员工的积极性，改善公司股权结构;亦可发挥杠杆作用，从而带动公司经营业绩的提升，并体现在股价的上涨上。

人瑞人才在公告中表示，自2021年下半年，公司开始启用新的定位及战略升级，董事会已为各部门及团队设立新的目标及关键绩效指标。此次股权激励，有助于提高志气，有助于公司达成有关目标及关键绩效。

不仅仅是股权激励，人瑞人才的管理层亦对公司未来发展极为看高。

以人瑞人才主席兼创始人张建国为例，其4月14日以每股7.17港元的价格买入15万股公司股票，总斥资107.55万港元。通过此次增持，张建国在人瑞人才中的持股比例从29.62%升至29.71%。

不止是张建国本人，人瑞人才多次通过股份奖励计划回购公司股权。

在过去一年多的时间里，人瑞人才三次透过股份奖励计划回购股份，涉及总金额超过一亿港元，足证该公司对业务前景的信心。

在3月31日发布的2021年年报里，人瑞人才的高速增长亦对此亦以佐证。数据显示，2021年，该公司营收为47.39亿元，同比增长67.5%;经调整净利润由于最大客户流失导致毛利下降、研发和行政开支增加等原因影响，同比下降40.9%至1.08亿元。

以营收数据而言，67.5%的增速，创下了人瑞人才三年新高，而2019-2020年数据是41.57%、23.71%。如果按照企业发展的增速惯性，人瑞人才2021年应该增速略低，但却在加速，更逼近2017-2018年的增速水平，而彼时其营收均在17亿以下。

就长期发展来看，人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日与起航集团订立综合灵活用工服务框架协议。其由综合灵活用工业务拆分出来的数字技术与云服务、数字化运营及客服两大分部业务将在2022财年带来新的利润增量。

以此分析，上海思芮和数字技化专业服务两块，将极大提升人瑞人才的毛利润和净利增量。

值得注意的是，近两月包括安信证券、中信证券都予以人瑞人才“买入”评级，其中该公司截至6月16日收市价5.8港元，较安信证券于5月2日给予的目标价9港元相比，潜在涨幅空间达35.56%。

截止6月17日收盘，人瑞人才于收盘当日市净率为0.61倍，市盈率(TTM)为7.54。对应授出购股权2022财年表现目标之间，该公司投资价值仍有相当大的上升空间。

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